組織管理 | 2020-06-15

好職員誰能留得住? (三)

要增加職員對工作的投入感,就得考慮加強職員的「激勵因素」部份。「激勵因素」是一些個人內在的需要,不是單靠資源投放及制度可以滿足,所以對組織管理來說是一個考驗。在這裡我們不對升遷作討論,因自助組織的職員架構都較簡單而難以建立升遷系統。而其他五個因素其實是互為影響的,不能單靠或側重其中一項以達至果效。

組織管理 | 2020-06-08
30分鐘

好職員誰能留得住 (二)

續上篇文章《好職員誰能留得住? (一)》,這一章我們繼續討論如何加強其他「保健因子」以挽留好職員。

組織管理 | 2020-06-01
30分鐘

好職員誰能留得住 (一)

不少有聘請職員的自助組織,常因資源緊絀而留不到表現好又幫得手的職員而感到苦惱,這確實是一個很實在的難題,但是否自助組織就完全沒有能力完成這看似不可能的任務呢?以下我們嘗試找找出路。

資源拓展 | 2019-09-09
15分鐘

組織會址新模式

為配合自助組織在規模及服務上的發展需要,部份組織會考慮有自己的會址。但現實上香港的租金昂貴,而近年政府減慢興建公屋,期望通過社署申請平租單位更是難上加難。那麼若打算營運一個會址又有甚麼出路呢?

資源拓展 | 2019-09-02
30分鐘

會址:一個長遠的投資

在筆者認識的自助組織中,不少都期望擁有自己的會址,藉此增強會務上的發展及獨立性。就筆者多年的組織工作經驗,自助組織擁有自己的獨立會址並不是組織發展的必然模式或軌跡。當中要考慮的事情有很多,但首要是從實際需要出發,並評估成本與獲益(需要滿足度)是否平衡。本文嘗試以性價比 (price-performance ratio)概念來討論有關設立會址要考慮的問題。

資源拓展 | 2019-08-12
30分鐘

一個性價比高的籌款方法

你是否每年為籌募經費苦惱?想舉辦一個籌款活動但又缺乏經驗?今次為大家介紹一個既可以達到籌款目的又能讓你學習及累積相關經驗的籌款活動 -「復康劵」慈善籌款運動。

組織管理 | 2019-07-16
45分鐘

回歸基本步

香港的殘疾人士自助組織由90年代開始蓬勃發展,到現在大大小小的組織或小組已超過200個。要讓自助組織的承傳有所出路,我們便要回歸基本步,重新思考自助互助的關係。