人事管理懶人包: 有關強積金
根據《強制性公積金計劃條例》（第485章）及《強制性公積金計劃（一般）規例》（第485A章）（統稱《強積金條例》），僱主需要按照條例規定的內容履行責任。組織就是僱主！所以，組織是有必然的責任為職員處理強積金事宜。由預備聘請職員、到職員入職、在職期間、以至離職，組織都必須按時為職員處理強積金相關的事宜。否則，強制性公積金計劃管理局（積金局）會向違規的僱主採取執法行動。 1. 聘請職員之前 自助組織作為僱主，需要先揀選心宜的強積金受託人及登記參與強積金計劃。僱主必須為一般僱員和臨時僱員在受僱首60日內，登記參加強積金計劃。 一般僱員指介乎18至64歲的全職或兼職，並連續受僱滿60日 臨時僱員指按日僱用或僱用期少於60日的短期僱員。 注意：即使試用期為三個月或半年，僱主仍須在60日內安排僱員參加強積金計劃。若僱主沒有準時為僱員登記參加強積金計劃，將會被檢控；一經定罪，最高罰款$350,000及監禁3年；如罪行持續，將會額外每日罰款$500。 2. 僱員在職期間 僱主的責任是於每月的供款日或之前，按僱員的有關入息計算強制性供款額，然後準時向受託人作出供款。 供款日是每個月的10號，即是在每月10號或之前，僱主要將上一個糧期應付的強積金供款連同付款結算書，送達所屬受託人。例如6月份糧期的供款日便是7月10日。 有關入息是指僱主支付予僱員的任何工資、薪金、假期津貼、費用、佣金、花紅、獎金、合約酬金、賞錢或津貼，但不包括遣散費或長期服務金。 強制性供款包括「僱主供款」和「僱員供款」兩部分。僱主和僱員雙方須就僱員有關入息作出5%強制性供款，即合共10%。 3. 僱員離職時 僱主需要於下一個月的供款或之前，書面通知受託人有關離職僱員的最後受僱日期。例如：僱員的最後受僱日期是6月15日，僱主申報的最後限期是7月10日或之前。 附件：強制性公積金計劃-僱主清單 參考資料：《僱主手冊》強制性公積金計劃管理局 http://www.mpfa.org.hk/tch/information_centre/publications/booklets_publications/mpf_system/files/ER_Handbook_Chi.pdf
人事管理懶人包︰有關強積金
根據《強制性公積金計劃條例》（第485章）及《強制性公積金計劃（一般）規例》（第485A章）（統稱《強積金條例》），僱主需要按照條例規定的內容履行責任。組織就是僱主！所以，組織是有必然的責任為職員處理強積金事宜。由預備聘請職員、到職員入職、在職期間、以至離職，組織都必須按時為職員處理強積金相關的事宜。否則，強制性公積金計劃管理局（積金局）會向違規的僱主採取執法行動。
人事管理懶人包: 有關強積金
根據《強制性公積金計劃條例》（第485章）及《強制性公積金計劃（一般）規例》（第485A章）（統稱《強積金條例》），僱主需要按照條例規定的內容履行責任。組織就是僱主！所以，組織是有必然的責任為職員處理強積金事宜。由預備聘請職員、到職員入職、在職期間、以至離職，組織都必須按時為職員處理強積金相關的事宜。否則，強制性公積金計劃管理局（積金局）會向違規的僱主採取執法行動。
社署資助計劃項目管理—互助實踐懶人包
根據《強制性公積金計劃條例》（第485章）及《強制性公積金計劃（一般）規例》（第485A章）（統稱《強積金條例》），僱主需要按照條例規定的內容履行責任。組織就是僱主！所以，組織是有必然的責任為職員處理強積金事宜。由預備聘請職員、到職員入職、在職期間、以至離職，組織都必須按時為職員處理強積金相關的事宜。否則，強制性公積金計劃管理局（積金局）會向違規的僱主採取執法行動。 1. 聘請職員之前 自助組織作為僱主，需要先揀選心宜的強積金受託人及登記參與強積金計劃。僱主必須為一般僱員和臨時僱員在受僱首60日內，登記參加強積金計劃。 一般僱員指介乎18至64歲的全職或兼職，並連續受僱滿60日 臨時僱員指按日僱用或僱用期少於60日的短期僱員。 注意：即使試用期為三個月或半年，僱主仍須在60日內安排僱員參加強積金計劃。若僱主沒有準時為僱員登記參加強積金計劃，將會被檢控；一經定罪，最高罰款$350,000及監禁3年；如罪行持續，將會額外每日罰款$500。 2. 僱員在職期間 僱主的責任是於每月的供款日或之前，按僱員的有關入息計算強制性供款額，然後準時向受託人作出供款。 供款日是每個月的10號，即是在每月10號或之前，僱主要將上一個糧期應付的強積金供款連同付款結算書，送達所屬受託人。例如6月份糧期的供款日便是7月10日。 有關入息是指僱主支付予僱員的任何工資、薪金、假期津貼、費用、佣金、花紅、獎金、合約酬金、賞錢或津貼，但不包括遣散費或長期服務金。 強制性供款包括「僱主供款」和「僱員供款」兩部分。僱主和僱員雙方須就僱員有關入息作出5%強制性供款，即合共10%。 3. 僱員離職時 僱主需要於下一個月的供款或之前，書面通知受託人有關離職僱員的最後受僱日期。例如：僱員的最後受僱日期是6月15日，僱主申報的最後限期是7月10日或之前。 附件：強制性公積金計劃-僱主清單 參考資料：《僱主手冊》強制性公積金計劃管理局 http://www.mpfa.org.hk/tch/information_centre/publications/booklets_publications/mpf_system/files/ER_Handbook_Chi.pdf
課程導讀
資源在自助組織發展道路作為舉重輕重的角色，有足夠款項資助，便能讓組織開拓服務，服務更多受眾會友。假若清晰了所需資源及所預期的目標，便是要做「申請」這一步。其中一個資源便是社會福利署的「殘疾人士/人自助組織資助計劃」，計劃簡介詳見「新組織成立必需知道的政府及社區資源」一文。
懲戒與申訴機制
根據《強制性公積金計劃條例》（第485章）及《強制性公積金計劃（一般）規例》（第485A章）（統稱《強積金條例》），僱主需要按照條例規定的內容履行責任。組織就是僱主！所以，組織是有必然的責任為職員處理強積金事宜。由預備聘請職員、到職員入職、在職期間、以至離職，組織都必須按時為職員處理強積金相關的事宜。否則，強制性公積金計劃管理局（積金局）會向違規的僱主採取執法行動。 1. 聘請職員之前 自助組織作為僱主，需要先揀選心宜的強積金受託人及登記參與強積金計劃。僱主必須為一般僱員和臨時僱員在受僱首60日內，登記參加強積金計劃。 一般僱員指介乎18至64歲的全職或兼職，並連續受僱滿60日 臨時僱員指按日僱用或僱用期少於60日的短期僱員。 注意：即使試用期為三個月或半年，僱主仍須在60日內安排僱員參加強積金計劃。若僱主沒有準時為僱員登記參加強積金計劃，將會被檢控；一經定罪，最高罰款$350,000及監禁3年；如罪行持續，將會額外每日罰款$500。 2. 僱員在職期間 僱主的責任是於每月的供款日或之前，按僱員的有關入息計算強制性供款額，然後準時向受託人作出供款。 供款日是每個月的10號，即是在每月10號或之前，僱主要將上一個糧期應付的強積金供款連同付款結算書，送達所屬受託人。例如6月份糧期的供款日便是7月10日。 有關入息是指僱主支付予僱員的任何工資、薪金、假期津貼、費用、佣金、花紅、獎金、合約酬金、賞錢或津貼，但不包括遣散費或長期服務金。 強制性供款包括「僱主供款」和「僱員供款」兩部分。僱主和僱員雙方須就僱員有關入息作出5%強制性供款，即合共10%。 3. 僱員離職時 僱主需要於下一個月的供款或之前，書面通知受託人有關離職僱員的最後受僱日期。例如：僱員的最後受僱日期是6月15日，僱主申報的最後限期是7月10日或之前。 附件：強制性公積金計劃-僱主清單 參考資料：《僱主手冊》強制性公積金計劃管理局 http://www.mpfa.org.hk/tch/information_centre/publications/booklets_publications/mpf_system/files/ER_Handbook_Chi.pdf
僱傭條例必修課(2): 遣散費及長期服務金
根據《強制性公積金計劃條例》（第485章）及《強制性公積金計劃（一般）規例》（第485A章）（統稱《強積金條例》），僱主需要按照條例規定的內容履行責任。組織就是僱主！所以，組織是有必然的責任為職員處理強積金事宜。由預備聘請職員、到職員入職、在職期間、以至離職，組織都必須按時為職員處理強積金相關的事宜。否則，強制性公積金計劃管理局（積金局）會向違規的僱主採取執法行動。 1. 聘請職員之前 自助組織作為僱主，需要先揀選心宜的強積金受託人及登記參與強積金計劃。僱主必須為一般僱員和臨時僱員在受僱首60日內，登記參加強積金計劃。 一般僱員指介乎18至64歲的全職或兼職，並連續受僱滿60日 臨時僱員指按日僱用或僱用期少於60日的短期僱員。 注意：即使試用期為三個月或半年，僱主仍須在60日內安排僱員參加強積金計劃。若僱主沒有準時為僱員登記參加強積金計劃，將會被檢控；一經定罪，最高罰款$350,000及監禁3年；如罪行持續，將會額外每日罰款$500。 2. 僱員在職期間 僱主的責任是於每月的供款日或之前，按僱員的有關入息計算強制性供款額，然後準時向受託人作出供款。 供款日是每個月的10號，即是在每月10號或之前，僱主要將上一個糧期應付的強積金供款連同付款結算書，送達所屬受託人。例如6月份糧期的供款日便是7月10日。 有關入息是指僱主支付予僱員的任何工資、薪金、假期津貼、費用、佣金、花紅、獎金、合約酬金、賞錢或津貼，但不包括遣散費或長期服務金。 強制性供款包括「僱主供款」和「僱員供款」兩部分。僱主和僱員雙方須就僱員有關入息作出5%強制性供款，即合共10%。 3. 僱員離職時 僱主需要於下一個月的供款或之前，書面通知受託人有關離職僱員的最後受僱日期。例如：僱員的最後受僱日期是6月15日，僱主申報的最後限期是7月10日或之前。 附件：強制性公積金計劃-僱主清單 參考資料：《僱主手冊》強制性公積金計劃管理局 http://www.mpfa.org.hk/tch/information_centre/publications/booklets_publications/mpf_system/files/ER_Handbook_Chi.pdf
僱傭條例必修課(1)：終止僱傭合約及代通知金
根據《強制性公積金計劃條例》（第485章）及《強制性公積金計劃（一般）規例》（第485A章）（統稱《強積金條例》），僱主需要按照條例規定的內容履行責任。組織就是僱主！所以，組織是有必然的責任為職員處理強積金事宜。由預備聘請職員、到職員入職、在職期間、以至離職，組織都必須按時為職員處理強積金相關的事宜。否則，強制性公積金計劃管理局（積金局）會向違規的僱主採取執法行動。 1. 聘請職員之前 自助組織作為僱主，需要先揀選心宜的強積金受託人及登記參與強積金計劃。僱主必須為一般僱員和臨時僱員在受僱首60日內，登記參加強積金計劃。 一般僱員指介乎18至64歲的全職或兼職，並連續受僱滿60日 臨時僱員指按日僱用或僱用期少於60日的短期僱員。 注意：即使試用期為三個月或半年，僱主仍須在60日內安排僱員參加強積金計劃。若僱主沒有準時為僱員登記參加強積金計劃，將會被檢控；一經定罪，最高罰款$350,000及監禁3年；如罪行持續，將會額外每日罰款$500。 2. 僱員在職期間 僱主的責任是於每月的供款日或之前，按僱員的有關入息計算強制性供款額，然後準時向受託人作出供款。 供款日是每個月的10號，即是在每月10號或之前，僱主要將上一個糧期應付的強積金供款連同付款結算書，送達所屬受託人。例如6月份糧期的供款日便是7月10日。 有關入息是指僱主支付予僱員的任何工資、薪金、假期津貼、費用、佣金、花紅、獎金、合約酬金、賞錢或津貼，但不包括遣散費或長期服務金。 強制性供款包括「僱主供款」和「僱員供款」兩部分。僱主和僱員雙方須就僱員有關入息作出5%強制性供款，即合共10%。 3. 僱員離職時 僱主需要於下一個月的供款或之前，書面通知受託人有關離職僱員的最後受僱日期。例如：僱員的最後受僱日期是6月15日，僱主申報的最後限期是7月10日或之前。 附件：強制性公積金計劃-僱主清單 參考資料：《僱主手冊》強制性公積金計劃管理局 http://www.mpfa.org.hk/tch/information_centre/publications/booklets_publications/mpf_system/files/ER_Handbook_Chi.pdf
組織作為僱主常會忘記的事 (下)
根據《強制性公積金計劃條例》（第485章）及《強制性公積金計劃（一般）規例》（第485A章）（統稱《強積金條例》），僱主需要按照條例規定的內容履行責任。組織就是僱主！所以，組織是有必然的責任為職員處理強積金事宜。由預備聘請職員、到職員入職、在職期間、以至離職，組織都必須按時為職員處理強積金相關的事宜。否則，強制性公積金計劃管理局（積金局）會向違規的僱主採取執法行動。 1. 聘請職員之前 自助組織作為僱主，需要先揀選心宜的強積金受託人及登記參與強積金計劃。僱主必須為一般僱員和臨時僱員在受僱首60日內，登記參加強積金計劃。 一般僱員指介乎18至64歲的全職或兼職，並連續受僱滿60日 臨時僱員指按日僱用或僱用期少於60日的短期僱員。 注意：即使試用期為三個月或半年，僱主仍須在60日內安排僱員參加強積金計劃。若僱主沒有準時為僱員登記參加強積金計劃，將會被檢控；一經定罪，最高罰款$350,000及監禁3年；如罪行持續，將會額外每日罰款$500。 2. 僱員在職期間 僱主的責任是於每月的供款日或之前，按僱員的有關入息計算強制性供款額，然後準時向受託人作出供款。 供款日是每個月的10號，即是在每月10號或之前，僱主要將上一個糧期應付的強積金供款連同付款結算書，送達所屬受託人。例如6月份糧期的供款日便是7月10日。 有關入息是指僱主支付予僱員的任何工資、薪金、假期津貼、費用、佣金、花紅、獎金、合約酬金、賞錢或津貼，但不包括遣散費或長期服務金。 強制性供款包括「僱主供款」和「僱員供款」兩部分。僱主和僱員雙方須就僱員有關入息作出5%強制性供款，即合共10%。 3. 僱員離職時 僱主需要於下一個月的供款或之前，書面通知受託人有關離職僱員的最後受僱日期。例如：僱員的最後受僱日期是6月15日，僱主申報的最後限期是7月10日或之前。 附件：強制性公積金計劃-僱主清單 參考資料：《僱主手冊》強制性公積金計劃管理局 http://www.mpfa.org.hk/tch/information_centre/publications/booklets_publications/mpf_system/files/ER_Handbook_Chi.pdf
組織作為僱主常會忘記的事 (上)
根據《強制性公積金計劃條例》（第485章）及《強制性公積金計劃（一般）規例》（第485A章）（統稱《強積金條例》），僱主需要按照條例規定的內容履行責任。組織就是僱主！所以，組織是有必然的責任為職員處理強積金事宜。由預備聘請職員、到職員入職、在職期間、以至離職，組織都必須按時為職員處理強積金相關的事宜。否則，強制性公積金計劃管理局（積金局）會向違規的僱主採取執法行動。 1. 聘請職員之前 自助組織作為僱主，需要先揀選心宜的強積金受託人及登記參與強積金計劃。僱主必須為一般僱員和臨時僱員在受僱首60日內，登記參加強積金計劃。 一般僱員指介乎18至64歲的全職或兼職，並連續受僱滿60日 臨時僱員指按日僱用或僱用期少於60日的短期僱員。 注意：即使試用期為三個月或半年，僱主仍須在60日內安排僱員參加強積金計劃。若僱主沒有準時為僱員登記參加強積金計劃，將會被檢控；一經定罪，最高罰款$350,000及監禁3年；如罪行持續，將會額外每日罰款$500。 2. 僱員在職期間 僱主的責任是於每月的供款日或之前，按僱員的有關入息計算強制性供款額，然後準時向受託人作出供款。 供款日是每個月的10號，即是在每月10號或之前，僱主要將上一個糧期應付的強積金供款連同付款結算書，送達所屬受託人。例如6月份糧期的供款日便是7月10日。 有關入息是指僱主支付予僱員的任何工資、薪金、假期津貼、費用、佣金、花紅、獎金、合約酬金、賞錢或津貼，但不包括遣散費或長期服務金。 強制性供款包括「僱主供款」和「僱員供款」兩部分。僱主和僱員雙方須就僱員有關入息作出5%強制性供款，即合共10%。 3. 僱員離職時 僱主需要於下一個月的供款或之前，書面通知受託人有關離職僱員的最後受僱日期。例如：僱員的最後受僱日期是6月15日，僱主申報的最後限期是7月10日或之前。 附件：強制性公積金計劃-僱主清單 參考資料：《僱主手冊》強制性公積金計劃管理局 http://www.mpfa.org.hk/tch/information_centre/publications/booklets_publications/mpf_system/files/ER_Handbook_Chi.pdf
