新自助組織成立指南 | 2020-11-20

自助組織的基本架構及運作 (上)

自助組織應跟據需要訂立行政架構和功能小組,如財務小組、出版小組、活動小組、會員權益關注小組等,以訂立小組的權責和任務、與執委會的關係及溝通機制。

新自助組織成立指南 | 2020-11-20

自助組織的基本架構及運作 (下)

上篇提到,自助組織一般的架構模式是以會員大會為最高權力架構,除了執行委員會成員負責在休會期間推行會務,也建議建立設立不同的自助/功能小組促進「自助互助」的工作,今次會進入分享這個架構的理想運作模式。

新自助組織成立指南 | 2020-11-20

五個實用工具網站介紹

為更有成效完成會務,大家是否經常需要尋找不同網上工具輔助呢?如何透過幾個簡單步驟就可以製作活動精美海報?如想插入不同圖案,可在哪裡找到?面對海量的網上資源,會否感到無從入手?此文章向大家介紹幾個實用工具網站,讓大家更輕鬆處理會務工作!

組織管理 | 2020-10-19
30分鐘

介紹AAR作為活動後檢討工具

自助組織每年都會舉辦不少活動,大部份都是由一班會員成為組織者群策群力地推動,這份為組織和會員付出的互助精神,十分難能可貴。倘若組織只重視活動成功與否便很容易形成壓力,也容易讓「檢討」變成「批評大會」。今次為大家介紹一個活動檢討工具 – 行動後學習機制After Action Review (AAR)!

組織管理 | 2020-08-24
30分鐘

建立互信團隊必要做的5件事

不少自助組織的執委認為一個組織是很需要強而有力的領袖,原因是可以帶領整個團隊處理好內部運作及對外界的聯繫。但原來團隊有哪些成員一點都不重要,重要的是,成員間如何合作。

組織管理 | 2020-08-17
30分鐘

如何從個人效率到團隊效率: (3)目標管理

作為組織的管理者,除了帶領團隊去訂立目標,更有一個管理、檢視進度的角色,以致最終能具成效地達致共同訂立的目標,本文將會分享一些如何成功帶領團隊達成目標的要素。

組織管理 | 2020-08-10
20分鐘

如何從個人效率到團隊效率: (2) 情緒管理

情緒管理,不只是個人的,一個團隊,若缺乏情緒管理的能力,整個團隊會面對很多溝通及互相理解上的困難,使團隊無法好好運行。作為團隊中的管理者,如何從關注到團隊成員的情緒狀況,以建立高效及正向思維的團隊?

組織管理 | 2020-08-03
30分鐘

如何從個人效率到團隊效率: (1) 時間管理

有效分配時間及工作,是很重要的,完成最優先的事項,然後完成次優先的事項,最後完成其他較不重要的事項。今次會跟大家分享時間管理的工具:「時間管理四象限法」,這工具可幫助大家先將需要完成的工作按緊急性及重要性分類,有助之後分配時間及工作。

推動互助 | 2020-07-13

如何推動會員自助互助: 同路人生活智慧傳承

作為自助組織的領袖們,有一個很重要的任務,就是推動會員間自助互助,在組織內結出緊密的互助網絡,互相效力,同時也互相得力。筆者相信一班同路人走在一起,必有共鳴感及互助效應產生,但如何將此「共鳴感及互助效應」最大化,讓每一位新加入的會員都能夠參與在「互助」當中?這就需要領袖們有系統地推動了。

關顧員訓練 | 2020-06-12

過來人如何支援晚期病友及家屬

在自助組織內,過來人一起面對類同的狀況,互相支持及分享經驗;從相處間建立友誼,一起經歷人生及病情不同階段。組織日常透過舉辦不同形式的活動,促進會員間互動及維繫關係。然而當會員身體漸弱步入晚期,已難於外出參與活動,但這時患者及其家庭正正更需要來自自助組織和同路人的關心及支持,尤其負責關顧工作的會員,更應預早作好準備。