培育新血有妙計
不少自助組織在發展過程中均面對同一個挑戰 – 缺少新血。一般來說，組織均缺少能夠主動承擔崗位的新血，又或是當新血擔任了一段短日子，就很快因為種種原因離開崗位。缺少新血令組織處理會務流於因循，亦令整個執委會疲於奔命，長久下去士氣會受挫。究竟培育一些加入了組織一段日子，而組織又有想法去培育作為新血，有何妙計可施？
不少自助組織在發展過程中均面對同一個挑戰 – 缺少新血。一般來說，組織均缺少能夠主動承擔崗位的新血，又或是當新血擔任了一段短日子，就很快因為種種原因離開崗位。缺少新血令組織處理會務流於因循，亦令整個執委會疲於奔命，長久下去士氣會受挫。究竟培育一些加入了組織一段日子，而組織又有想法去培育作為新血，有何妙計可施？