團隊建立系列︰ (2)不同DISC性格特質的應對技巧
上回提到DISC是一套分析人格特質的工具，除了認識自己外，更可以分析其他執委的處事方法。自助組織的運作最重要是人與人之間合作，理解大家的性格特質，為共同的目標進發。當我們較認識某執委的性格特質時，我們便可以留意自己與他們相處的應對方法。
團隊建立系列: (2)不同DISC性格特質的應對技巧
上回提到DISC是一套分析人格特質的工具，除了認識自己外，更可以分析其他執委的處事方法。自助組織的運作最重要是人與人之間合作，理解大家的性格特質，為共同的目標進發。當我們較認識某執委的性格特質時，我們便可以留意自己與他們相處的應對方法。
好職員誰能留得住 (二)
上回提到DISC是一套分析人格特質的工具，除了認識自己外，更可以分析其他執委的處事方法。自助組織的運作最重要是人與人之間合作，理解大家的性格特質，為共同的目標進發。當我們較認識某執委的性格特質時，我們便可以留意自己與他們相處的應對方法。 D-Dominance 支配型 (代表動物：獅子) 支配型性格的執委有以下特質： 具責任感 執行能力高 善於分工 講求效率 予人感覺不近人情 帶點個人主義 面對這種講求效率及目標的執委，我們的應對原則是給予建議，但決定歸由他決定。另一個重點是，讓這個執委知道你已經接收到分工的指示，並且現正執行當中，定期更新工作進度，讓他感到安心。由於這個執委是講求效率的人，所以說話也要精準，並且要迅速進入重點及核心。 I-Influence 影響型 (代表動物：孔雀) 善於關際 懂得分享及表達 具想像力及創意力 天馬行空 缺乏邏輯 應對影響型特質的天馬行空及創意力，我們應該給予他欣賞及鼓勵。因為他們的創意點子，確實能夠為自助組織添加新意。天馬行空的同時，需要帶領他回到現實，歸納實際可行的方法，從而實踐他的創意點子。 S-Steadiness 穩健型 (代表動物：忠犬) 傾聽執委的意見及著重別人的感受 做事高配合度 不善於決定 害怕衝突 容易失去自我 具備這個特質的執委慣常是跟從指示做事的人，所以處理事工的過程可以與他共同討論及建構，然後給予他清晰明確的指示，讓他可以按部就班地工作。這個特質的執委是善於觀察及合作，亦都是自助組織默默耕耘的一群，所以應該時常給予鼓勵及關心，讓他們知道自己的工作是受到重視。 …
諗唔到寫咩好？ 自助組織會員通訊內容創意點子
很多組織在出版會員通訊時，也可能遇過這樣的情況－初幾次出版，投稿踴躍，會員分享患病和復康經歷，加上組織活動回顧，會訊厚厚一本，內容相當豐富且多元化；但當過了一段時間，投稿減少，會訊內容只餘下最新消息和活動照片，會訊愈來愈薄變成了數頁的小冊子。點算好？
倡議小百科: 殘疾就業政策大不同
前兩篇文章講解了殘疾人士就業權利及概況，那麼各地的殘疾就業政策又是如何呢？支援殘疾人士就業的起源，原來可以追溯至第一次世界大戰之後。戰爭過後，各國的國民身心受損，當退伍軍人返回國家後，引起了不少社會問題。各國政府面對著眾多人力資源，確立了照顧公民就業需要的責任。
倡議小百科: 殘疾人士就業權利您要知！
《殘疾人權利公約》確認殘疾並非個人問題，而是由外在環境及社會態度阻礙殘疾人士平等參與社會而成的，也確立了現行康復服務應達致的願景。本文將會進一步探討殘疾人士的就業權利。
