組織管理 | 2021-11-15

自助組織持續發展的困難與出路 (下):社會政策篇

大部份社會政策中,香港自助組織都沒有被清楚確立其角色及地位。從圖一可見,要將一個社會中不同團體分類,可大致分為:營利團體(商家)、非營利團體(政府及非政府福利機構),及社會企業。這三類團體各有清晰的目標及社會位置持續運作。

組織管理 | 2021-11-08

自助組織持續發展的困難與出路(上)︰組織執委篇

於2012年,「香港大學睿智計劃(HKJC ExCEL3)」與我們合作,為病人自助組織之運作及領袖們面對之問題進行研究,探討如何進一步鞏固自助組織能力及發揮更高效能。研究過程對自助組織執委們面對的問題有深入的探討,而相信這也是影響自助組織持續發展的內部核心問題。

自助互助文化提升 | 2021-09-09

自助組織如何發揮社會影響力

擔任自助組織的領袖,除了在會內發揮互助,是否也期望自己的工作可以改變社會?自助組織要發揮社會影響力,要先理解自助組織成為社會資本 (Social Capital) 的意義。

組織管理 | 2021-05-17

組織作為僱主常會忘記的事 (下)

上回提及,組織作為僱主,除了入職初期的配合,在聘請職員後亦有一定角色及責任,但如組織本身沒有人事管理的經驗,又未有建立有效的人事管理政策及系統,往往可能連最基本的僱主責任都會忽略,甚至誤墮法網。在職員入職後,有另外2件作為僱主要謹記的事。

組織管理 | 2021-05-10

組織作為僱主常會忘記的事 (上)

自助組織的職員流失率非常高,背後有很多不能控制的因素影響。但我們可以控制的,就是做好作為僱主的角色及責任。在職員入職初期,有2件作為僱主要謹記的事。

組織管理 | 2021-01-11

做個組織好老闆:十大成功之道

傳統管理職員的方法著重於層級權力,但自助組織適宜學習新世代的老闆,與職員組成團隊,並執行「十大好波士成功之道」,職員有所發揮,組織工作便更有效果。

組織管理 | 2020-12-29
45分鐘

自助組織理想職員的聘請策略

組織要成功聘請到理想職員,靠的只是運氣?機會總是留給有準備的人。有著名管理學機構的調查顯示,成功聘請到理想職員的第一步,就是建立一套有系統的聘請策略。以下是一份重要清單,未知你的組織在招聘員工時已準備了多少?