推動互助 | 2021-03-08

建立幸福團隊: 領導者必要知道的溝通妙法

在《建立幸福團隊: 領導者必要知道的正向心理學入門》一文提到一些正向心理學入門的概念,本文將重點講述一下「正向溝通」的概念,以及討論一下領導者如何可以應用「正向溝通」於團隊中。

推動互助 | 2021-02-22

建立幸福團隊: 領導者必要知道的正向心理學入門

近年來,社會逐漸重視正向心理學派論說。同一時間,組織管理上提倡「正向領導」(positive leadership),焦點在於組織領導者能建立共同意義目標(meaningful goal)下,展現正向執行力及影響力,推進團隊在正向的氣氛下發揮所長。

推動互助 | 2021-02-08

照顧者還需要忍受多少個試驗計劃?

關愛基金自2014年及2016年分別推出「為低收入家庭護老者提供生活津貼試驗計劃」及「為殘疾人士照顧者提供生活津貼試驗計劃」(下稱:津貼)。即使津貼能夠為合資格照顧者提供基本的經濟支援,但不少照顧者指出申請要過重重關卡,甚至連基本資格也未能達到已經被拒諸於門外,現時名額更加是僧多粥少。

推動互助 | 2021-01-18

倡議小錦囊: 動員會員前的準備功夫

在與會員討論關注的權益問題及政策後,組織都會希望動員會員一起參與日後的爭取行動。然而,縱使會員對組織提出的意見表示明白及支持,但往往都會聽到他們因為種種不同原因而拒絕參與邀請。對組織者而言,除了撞上一臉灰之外,更會感覺意興闌珊。在動員會員參與倡議工作之前,大家不妨留意以下各項提醒以裝備自己。

推動互助 | 2020-12-14
15分鐘

善用科技做會務: 以Kahoot!帶活動

今次為大家介紹一個互動活動工具 - Kahoot!,其新奇又有趣的線上問答比賽元素可以成為組織活動的熱身遊戲,增強參加者的投入感及活動氣氛。

推動互助 | 2020-12-07
30分鐘

善用科技做會務: 以Mentimeter帶活動

今次為大家介紹其中一個較為常用的活動工具 - Mentimeter,其互動及即時顯示所收集數據的特性非常適合於組織使用,例如:聚會活動的熱身活動、活動檢討、意見收集等。

推動互助 | 2020-11-30

善用科技做會務: 運用手機Apps帶領活動 (理論篇)

各位自助組織的朋友在帶領活動時,是否遇到參加者與主持人互動較為單一或需要每位參加者輪流分享?這種帶領分享或活動的形式,往往會令到討論氣氛減弱變得沉悶。手機Apps的運用不但適用於聚會活動,更能夠應用於週年大會或春茗等活動,甚至用於網上活動也未嘗不可。

推動互助 | 2020-09-21
30分鐘

培育新血有妙計

不少自助組織在發展過程中均面對同一個挑戰 – 缺少新血。一般來說,組織均缺少能夠主動承擔崗位的新血,又或是當新血擔任了一段短日子,就很快因為種種原因離開崗位。缺少新血令組織處理會務流於因循,亦令整個執委會疲於奔命,長久下去士氣會受挫。究竟培育一些加入了組織一段日子,而組織又有想法去培育作為新血,有何妙計可施?

推動互助 | 2020-09-07
45分鐘

組織參與階梯:學習放手

相信無論作為父母、主管或組織領航人的您,都必定認同「傳承」和讓孩子下屬第二梯隊「成長」的重要性,但奈何孩子、下屬、新會友都不夠長進不夠叫人放心。不過,我們得撫心自問,我們又是否真的願意「放手」? 筆者也作為別人的主管,十分明白要實踐「放手」其實一點也不容易。以下是筆者嘗試從失敗中整理出幾個「不能成功放手」的原因,願一同學習交流。

推動互助 | 2020-07-13

如何推動會員自助互助: 同路人生活智慧傳承

作為自助組織的領袖們,有一個很重要的任務,就是推動會員間自助互助,在組織內結出緊密的互助網絡,互相效力,同時也互相得力。筆者相信一班同路人走在一起,必有共鳴感及互助效應產生,但如何將此「共鳴感及互助效應」最大化,讓每一位新加入的會員都能夠參與在「互助」當中?這就需要領袖們有系統地推動了。