互助

前文提到，網絡建立與市民支持有著正面關係。與此同時，自助組織做好網絡建立，亦能夠有助社區關係的正向發展。本文將引香港金遜症會的例子，以解釋兩者之間的關係。

大家舉行活動時，往往也會遇到活動將近開始時仍有參加者未到達，大家內心總會有個矛盾應否等遲到者呢?

作為自助組織的領袖們，有一個很重要的任務，就是推動會員間自助互助，在組織內結出緊密的互助網絡，互相效力，同時也互相得力。筆者相信一班同路人走在一起，必有共鳴感及互助效應產生，但如何將此「共鳴感及互助效應」最大化，讓每一位新加入的會員都能夠參與在「互助」當中？這就需要領袖們有系統地推動了。

上篇分享了各地的殘疾就業支援政策，本文將會探討殘疾人士就業支援政策於香港實行情況。香港目前支援殘疾就業政策及措施，主要來自勞工處及社會福利署為殘疾人士提供的就業服務，下文會作出闡述。

前兩篇文章講解了殘疾人士就業權利及概況，那麼各地的殘疾就業政策又是如何呢？支援殘疾人士就業的起源，原來可以追溯至第一次世界大戰之後。戰爭過後，各國的國民身心受損，當退伍軍人返回國家後，引起了不少社會問題。各國政府面對著眾多人力資源，確立了照顧公民就業需要的責任。

《殘疾人權利公約》確認殘疾並非個人問題，而是由外在環境及社會態度阻礙殘疾人士平等參與社會而成的，也確立了現行康復服務應達致的願景。本文將會進一步探討殘疾人士的就業權利。

上回提到，我們不要輕看微小改變，要從關顧會員需要開始，了解個人不幸及需要，以發掘倡議議題。但當找到了要跟進的議題，又可以如何跟進？

自助組織的可貴之處是由一班面對共同處境或病患的人所組成，當中亦非常著重自發及共同關心組員的處境、問題及需要。本文將介紹5W2H概念，讓組織朋友籌備活動時更加有系統及強化聚會的自助互助元素。

《殘疾人權利公約》是不同倡議團體手上的最強武器，能夠要求政府履行其責任。然而，大家除了對公約不同權益有認識外，還有一些不為人知的秘密，你又知道嗎？

公約有什麼力量，可以作為倡議權益時的理據或原則？讓我們一同增進對它的認識吧！