社署資助計劃申請及項目管理貼士 | 2022-11-18

進行中期或年度考核的工具及步驟

「究竟我應該加幾多人工俾同事?」「如同工表現不理想,又可如何決定辭退他?」你的組織曾否有上述疑慮? 組織又是否設有機制去評核職員表現? 如尚未有機制不妨參考以下針對考核職員的建議,以便可以就職員薪酬調整提供依據,亦促進組織執委與職員間之溝通及交流。

社署資助計劃申請及項目管理貼士 | 2022-09-28

如何訂立僱傭合約?

組織持續地發展少不免聘請職員協助處理會務,一份清楚列明僱主與僱員的合約,能界定清楚雙方的責任及保障,亦避免僱主與僱員出現的勞資糾紛。

社署資助計劃申請及項目管理貼士 | 2022-06-14

社署資助計劃評核準則

自助組織申請社署資助計劃或會疑惑社署是用甚麼準則來考慮批錢多與少。影片將詳細分析各項評核準則,並讓組織更掌握要如何預備寫好計劃書。立即去片!

社署資助計劃申請及項目管理貼士 | 2022-03-21

組織發展指南針:SWOT分析法

自助組織要發展,許多時候需要規劃新服務。但要從何入手,可能是不少組織都會遇上的問題。要創新,要改變,首先當然是要清楚了解組織現況。而SWOT分析法就是一個能簡單分析組織現況的小工具。

組織管理 | 2021-12-20

進行中期或年度考核的工具及步驟

「究竟我應該加幾多人工俾同事?」「如同工表現不理想,又可如何決定辭退他?」你的組織曾否有上述疑慮? 組織又是否設有機制去評核職員表現? 如尚未有機制不妨參考以下針對考核職員的建議,以便可以就職員薪酬調整提供依據,亦促進組織執委與職員間之溝通及交流。

組織管理 | 2021-11-29

懲戒與申訴機制

自助組織職員大部份都是個別式獨立工作,需要自律地執行職務。職員清晰掌握自己的角色、工作範圍、主動匯佈工作進度最為理想。然而,當遇上同工持續工作表現欠佳或行為失當時,組織執委可如何處理?

組織管理 | 2021-09-27

如何訂立僱傭合約?

組織持續地發展少不免聘請職員協助處理會務,一份清楚列明僱主與僱員的合約,能界定清楚雙方的責任及保障,亦避免僱主與僱員出現的勞資糾紛。

關顧理念及技巧 | 2021-09-21

關顧員社區資源包 (導讀篇)

組織的關顧員無論在病人自助組織活動或進行茶敍、探訪時,都可能會被會友問起社會上有甚麼資源可以幫到。究竟社會上有甚麼種類的資源? 又如何申請到呢? 大家不用尋尋覓覓,以下為整合版本的資源包,就讓組織關顧員作為隨身包吧! 以下社區資源您又認識幾多呢?

組織管理 | 2021-09-20

處理衝突

一般而言,處理衝突有數個基本步驟: (1)了解清楚衝突的來龍去脈 (2) 耐心聆聽當事人的演譯、感受想法 (3)主動溝通協調,尋找解決方法。而如果衝突發生在組織職員與職員、執委或會員,又有甚麼地方需特別注意?

關顧服務持續發展系統 | 2021-02-20

重視新會員入會流程 (上)

新會員加入是會員事務系統的重要部分,會員入會一刻到接受恆常服務當中的流程,是會員建立對組織的歸屬感及接受自助互助文化理念的重要時機。故此,有效的新會員入會流程是其中一個有效維繫會員及促進互助的策略— (1) 讓組織有恆常機制接觸新會員及 (2) 將新會員流入組織的恆常服務。