搜尋: 推動互助

原來自助組織的歷史能追溯至傳統華人社會時期？你了解自助組織的發展史嗎？看看他們如何由祠堂或宗親會開始，發展成現在一個個發揮自助與互助精神、著重彼此接納與認同的團體。

各會員對組織的參與程度都不同，您的組織曾遇過活動人數不足而取消嗎？怎樣才能動員會員出席活動，在組織中參與更多工作呢？您可以參考以下資料，與會員建立『誘因』、『連結』、『互動』關係：

上篇我們利用「身心思維分析」，將一個事件的片段拆解成「事件」、「想法」及「情緒」，而想法往往比事件本身更能影響我們的情緒。今次我們將與大家分享如何讓關顧員透過觀察及打開話題技巧，成為促進會員多角度思考，以減少負面情緒的智囊。

「同路人互助」是自助組織裡最重要的元素，亦是病人自助組織獨有的特點。發展互助的方法有許多，而建立關顧服務和培訓關顧員便是很多組織採用的模式。究竟有什麼方法可以有助關顧員了解會員的內心世界呢？我們可試試借用認知行為治療中的「身心思維分析」框架去分析。

論關顧服務，必然是病人自助組織其中一個必不可少的核心服務，回應著「自助互助」的宗旨。要建立有效的關顧服務，不只是直接進行探訪慰問，也需從以下幾個系統建立的層面作發展。

要推動會友參與自助組織的會務，加入執委會並非唯一途徑，善用組織內不同活動以鼓勵會友在當中分工合作，也是體現互助的好機會，例如擔任活動司儀。或許會友會擔心自己沒有具備司儀的條件，實際上不同性格特質的朋友都可發揮自己成為不同風格的司儀。若您掌握本文釋述的司儀角色、功能及技巧，再加以實踐，人人都可成為「金牌司儀」！

自助組織的運作有賴會友的持續參與，生生不息，但眼見很多組織在發掘及培育新血時苦無頭緒，其實在組織的結構上，可以透過建立不同層次的參與平台，讓會友循序漸進地參與會務，這就是「組織參與階梯」。

要凝聚會員，組織需要有核心服務，過來人分享會是其中一種最簡單直接進行自助互助的服務方式。

要成就一件事，除了熱情，若能加上明確的目標和前進策略，定必成竹在胸。上一篇已跟各位分享了三個前進啟示，而本文將會介紹最後一項前進啟示，就是自助組織的前行策略。