如何訂立組織宗旨
或許有組織會員疑問過，為何組織的執委義工願意委身自助組織工作，是什麼推動他們？無私奉獻？自助互助精神？相信執委義工有其不同原因促使他們投入自助組織工作，然而，從組織層面，若要推動執委及義工及會員參與，一個自助組織不可能沒有組織宗旨。
組織發展與核心服務建立
核心服務是組織中最主力發展的服務，是切合會員需要而建立的服務，更加是推動互助、傳承自助互助精神的標誌。現時組織建立的核心服務主要包括：互助及興趣小組，關顧工作、社區教育及倡議工作。這些服務可能周而復始地進行，而一屆又一屆委員更替後參與者可能只知其形式運作，而不了解成立核心服務的核心信念和意義。究竟核心服務背後的信念和意義是甚麼？又如何帶出自助互助精神？
照顧者津貼知多啲
「為殘疾人士照顧者提供生活津貼試驗計劃」（下稱：照顧者津貼）於2018年推行為期兩年的試驗計劃第二期，這項計劃至今已經實行了4年（共兩期），大家有否聽過相關安排？當中的資訊或值得優化的部分大家又掌握多少呢？詳情可閱覽文中懶人包。
SHO公關: (3) 自助組織適用的「平靚正」公關推廣方法 (下)
承接上篇，自助組織容易因為缺乏資源而對公關推廣卻步，但其實社會上有很多既經濟又簡單的公關方法，又十分適合自助組織的需要及能力。筆者將會詳細講解其他「平靚正」的公關推廣方法。
晚期照顧你有SAY
「來的時候萬千寵愛在一身，離去時可擁有同樣矜貴的身份嗎？」面對生命其實我們不只「有得揀」，還可以預早與至親及醫護一起訂明自己對生命治療的各項抉擇；這不單是個人的事，更是一個家庭的事。政府早前就「預設醫療指示」及「在居處離世」進行立法諮詢，希望病人有更大自主權去選擇治療和護理安排。
改革照顧者津貼刻不容緩
關注殘疾人士照顧者平台於 2019 年 6 月至 7 月進行一項關於「為殘疾人士照顧者提供生活津貼試驗計劃」之意見調查，理解照顧者及病患對津貼的看法及建議。雖然津貼是照顧者政策的一大進步，但名額僧多粥少而且申請資格過於嚴苛，有關安排確實是為人詬病。
