你必需要知的職員假期安排(上)

聘請職員對自助組織來說是件重要的事，除了人事制度及僱傭關係，勞工法例及假期安排也是重要課題。在假期安排上，需要參照《僱傭條例》安排。在訂定合約時，如雙方都清晰安排，可有助日後人事管理更順暢。

休息日

• 凡按連續性合約受僱的員工，每7天可享有不少於1天休息日。但因應運作需要，有關休息日可由組織安排。
• 休息日屬有薪或無薪，按職員的合約所訂。
• 若職員需在休息日上班，需獲發補假。

法定假期

• 按僱傭合約訂明，所有僱員都享有法定假期。
• 連續性合約之兼職時薪或日薪職員，可在做滿3個月後依法例享有有薪法定假期。
• 若職員需在法定假期上班，需安排另定假日。

有薪年假

• 職員按連續性合約受僱滿3個月，便可按比例享有有薪年假。如職員離職時未受僱滿三個月，則不享有有薪年假。
• 職員領取有薪年假，需事先填寫假期申請表，並由執委會批核。
• 有薪年假的日數，最少以7天開始。並可按職員受僱年資而遞增。
• 如職員受僱滿整個假期年而仍未放取有薪年假，則不論以任何理由終止僱 傭合約，組織須支付工資給職員以代替未曾放取的年假，而在計算該等年 假薪酬的每日款額時，應以「終止合約的日期」為「指明日期」。

病假

• 職員按連續性合約受僱，如同時符合以下資格，便可領取有薪病假。

1. 已累積足夠的有薪病假
2. 能出示由註冊西醫、註冊中醫或註冊牙醫簽發的病假證明書。
3. 病假不少於連續4天（只適用於連續性合約之兼職時薪或日薪僱員）

• 有薪病假之累積方法

• 若職員未能出示有效的病假證明書或未累積足夠的有薪病假日數，其病假

將被視為無薪假 / 無薪病假。

• 若職員已用罄其累積有薪病假，但仍要放取病假，可申請無薪病假。職員應先清放已累積年假或補假，直至其累積年假或補假亦用罄，才開始放無薪病假。

以上休息日、法定假期、有薪年假及病假安排是參考勞工處僱傭條例而定，而其他產假、侍產假等假期安排，可參閱你必需要知的職員假期安排 (下)。

參考︰

勞工處僱傭條例簡明指南 https://www.labour.gov.hk/tc/public/ConciseGuide.htm