網上自學課程

一般而言，關顧服務推行系統可分為建立期、關顧前、關顧過程及關顧後4個層面，本文有關顧師友鄭籍時分享自助組織香港柏金遜症會的經驗。

自助組織的關顧服務多元，能夠為自助組織建立核心服務，促進會員維繫及建立自助互助文化。這篇文章特別邀請關顧師友錢燕群(香港柏金遜症會)分享自助組織核心服務的實例。

本文將引用香港柏金遜症會的經驗，詳細釋述就「檢視組織結構及參與階梯」的籌組及運作經驗。

上文提及招募/物色關顧員的心法，下一步要了解的是如何能夠讓關顧員持續參與關顧服務。故此，本文將引用關顧師友鄭籍時 (香港柏金遜症協會)分享的例子，詳細釋述具體保持並發展關顧員人才的經驗。

會員為何參與自助組織的服務，何不參與政府部門或政治團體的活動呢? 自助組織獨有的是病人之間自助互助，他們除接受服務外，更可以參與會務。回到實踐關顧服務的初心及目標，就是會員維繫及促進互助。本文將簡介達到此目的之三大策略。

本網上自學課程旨在讓有意籌組病人自助組織/互助小組之患者及家屬能夠掌握成立進程及成立組織的相關資訊。

要讓自助組織的承傳有所出路，我們便要回歸基本步，重新思考自助互助的關係。

擔任自助組織的領袖，除了在會內發揮互助，是否也期望自己的工作可以改變社會？自助組織要發揮社會影響力，要先理解自助組織成為社會資本 (Social Capital) 的意義。

不時會收到社區查詢，究竟怎樣才算是自助組織？根據現時社會福利署「殘疾人士/病人自助組織資助計劃」及「《醫生註冊條例》香港法例第161章」，自助組織的定義為...

自助組織是一個讓同路人發揮自助互助精神的平台，理想地如大家能夠自發實踐互助活動是最美好的，儘管互助行為是很美麗，往往在互助路途中可能會有不同的枝節出現。為了讓大家更有效發揮互助，自助組織這個平台需要賦予權利，讓一少撮的同路人負責維繫及管理這個平台。這撮同路人不但代表會員，更需要定期吸納意見，反映會員需要。因此，不論是互助小組或自助組織都需要有核心成員及團隊，讓同路人朝著共同目標進發。下文有幾點是建立核心團隊時要注意。