如何維繫會員參與？

各會員對組織的參與程度都不同，您的組織曾遇過活動人數不足而取消嗎？怎樣才能動員會員出席活動，在組織中參與更多工作呢？您可以參考以下資料，與會員建立『誘因』、『連結』、『互動』關係：

誘因關係
針對那些新會員，要讓他們覺得加入組織能令他們有所得著，可以提供一些實用的資訊，如：日常護理方法、復康服務等等；而資深會員可以擔當同行者的角色，協助新會員渡過剛患病的階段。對資深會員來言，一成不變的活動會變得沉悶，令他們的參與度流失。想創新，要先刪掉舊有參與人次不足的活動，再根據會員的意見改良活動設計，一步步的嘗試，直至參與人次上升至期望的水平為止。

連結關係
藉著增進組織與會員的溝通、連結和信任，加強會員對組織的投入感。一般組織會舉辦不同類型的興趣班或聚會、成立家訪隊伍、電話關懷義工隊等，以聯繫會員的關係。除此以外，也可以因應會員的適應程度利用科技，如Facebook專頁、Whatsapp群組等等發佈活動資訊，讓會員更輕易收到組織資訊。

互動關係
所謂互動關係，即是活動要切合對象的需要或興趣，就像為他們量身訂做一樣。例如組織希望舉辦一系列的興趣班讓會員能藉此放鬆心情，如當時正流行插花玩意，組織不妨可以多從會員的興趣著手，舉辦插花興趣班，試試會員的反應吧！

參考資料：碁峰資訊